Carlos Amir González

Movimiento Sindical Europeo rechaza políticas Migratorias.

Entrevista realizada en Asunción del Paraguay al dirigente sindical de la Unión General de Trabajadores ( U.G.T ) de España, Joseba Echebarría . de la Comisión Ejecutiva Confederal y miembro de la Secretaría Internacional de dicha Central de trabajadores.

 

CAG-… Joseba , una de las experiencias que los trabajadores europeos están viviendo en sus sociedades, es la de la Integración, siendo España una de las naciones que participa como nación “asimétrica” junto con otras respecto a las naciones más desarrolladas que participan de este proceso …¡ ¿ desde la perspectiva de vuestra organización como están evaluando y viendo el mismo ?

Joseba Echebarría - …Europa ha tenido en los últimos tiempos una ampliación de países que han confluido a la Unión Europea, provenientes del Este, luego del desbaratamiento del sistema llamado socialista. Esto ha planteado una extensión de las asimetrías planteadas entre “países desarrollados y menos desarrollados”. España y Portugal, que estamos dentro de los “menos desarrollados” nos hemos beneficiado de los “Fondos llamados Estructurales”. Los fondos estructurales compensatorios que han tratado de compensar esas desigualdades entre los territorios y clases sociales que componemos los países de la Unión Europea.

Dichos fondos nos han permitido, a través de una gestión controlada y transparente de los mismos, con publicidad y conocimiento de su utilización, inversiones importantes en infraestructuras y modernización del aparato productivo.

CAG- …o sea que ustedes desde su organización tienen una mirada en positivo de este apoyo que han sido los Fondos Estructurales Compensatorios, para los países europeos de “menor desarrollo” ? …le insisto con esta consideración porque los países que integran el MERCOSUR están manifestando una voluntad política en el sentido de copiar en parte esta experiencia de la Unión Europea.

Joseba Echebarría - He participado de reuniones de sindicalistas de un lado y otro del Atlántico, donde hemos discutido estos temas. Y los compañeros latinoamericanos nos han pedido que expliquemos nuestra experiencia, más cuando el proceso de Integración que se plantea en América Latina también cuenta con “grandes asimetrías” entre los países que lo piensan desarrollar. No es posible echar a andar un proceso de Integración Regional sin que los países ricos entiendan, con respecto a los que no lo son, que debe haber previamente un proceso de inter -solidaridad que permita establecer “infraestructuras integradas”, Seguridad Social coordinada cuando hay una movilidad de trabajadores de un país a otro, hay una serie de factores a tener en cuenta en estos procesos de integración.

Siempre hablo de lo importante que ha sido para nosotros la Integración en la Unión Europea, sin decir que haya sido un camino de rosas. En Europa siempre ha sido una constante en como “ven determinadas fuerzas económicas y políticas, liberales y de derechas, y como los trabajadores y la izquierda”, puede resumirse en que existe una dicotomía entre la Europa Social y la Europa del Mercado.

Esa línea divisoria aparece, se sitúa, cada vez que tenemos que discutir los temas de normas y directivas que refieren a diversas cuestiones, como ser con los Servicios Públicos tuvimos hace dos años atrás una batalla donde la definición de los mismos era cada vez “más reducida y menguada”. Y abriendo un peligroso camino de “ dumping social” en la provisión de servicios en el interior de la Unión Europea.

Tenemos actualmente y pendiente de una segunda discusión en el Parlamento Europeo, la Directiva vinculada a la Ampliación de la Jornada Laboral. Constantemente estamos enfrentados en “DOS VISIONES” acerca de cómo debe ser la Integración de la Unión Europea. Y eso estamos viendo que también se está dando en los procesos regionales de América Latina.

Los sindicatos decimos, queremos la Integración, pero no una Integración estrictamente económica o comercial que no contemple los aspectos sociales, de cómo son las normas de trabajo en esa región, que no contemple las perspectivas culturales de integración, desde Europa los trabajadores decimos queremos más Europa, más Integración, pero que se respete el conjunto de canales y vías por las cuales llegaremos a la misma.

CAG- …mediados de los setenta, con Reagan y la Thatcher en los comandos de la nave del sistema capitalista, la misma con la bandera desplegada del Neoliberalismo, se anota dos grandes victorias. Por un lado la caída de la Unión Soviética y los países de la Europa del Este, y por otro lado la desarticulación de los llamados “Estados del Bienestar Social”. Como los toma a ustedes los españoles, que por esos años venían saliendo de una dictadura de más de 30 años… ?

Joseba Echebarría – Quienes integramos la UGT , nos sentimos dentro de una organización que lucha por los postulados de un Socialismo Democrático. Quiero decir con esto lo siguiente, que nosotros no aceptamos la realidad existente del sistema capitalista, consideramos que es necesario CAMBIAR.

Más en los tiempos que nos ha tocado vivir donde el gran paradigma está planteado entre los trabajadores y una humanidad que con el Neoliberalismo van a una segura hecatombe, y que por ende deben buscar otros caminos de redimir la condición humana.

Cuando hablo de Socialismo Democrático es porque condenamos a sistemas que creen que pueden combatir al capitalismo, prescindiendo de la Democracia. En ese sentido nosotros situamos correctamente las revoluciones que dieron vida a la Unión Soviética y otros países europeos, pero a lo largo de sus procesos hemos sido críticos a como se han ido cercenando las libertades democráticas. Hay que reconocer también que la caída de la Unión Soviética trastoca una serie de equilibrios mundiales, y que también tiene hondas repercusiones al interior de la Unión Europea.

Yendo a España, nosotros entramos a la UE en 1986. Estamos en un proceso de construcción de la Democracia y tenemos el impulso de irla construyendo institucionalmente, teníamos como principal referente al Modelo Social Europeo, en materia de Educación Pública, de Sanidad, de Servicios Universales, en materia de garantizar Prestaciones a la Vejez y sociales, que en grandes líneas Europa tenía.

Sin embargo, la caída de la Unión Soviética y el avance del neoliberalismo, nos lleva de la mano a que las Dos Visiones de Europa de las que te hablaba anteriormente, pasen a estar como la principal deliberación donde se fijarán los nuevos rumbos europeos y por supuesto españoles. Hay una realidad de Correlación de Fuerzas hoy día dentro de los 27 países que integran la UE. Solamente 7 de los mismos tienen gobiernos de izquierda o de centroizquierda, el resto son partidos de derechas o centroderechas. El caso de Francia, de Italia con un Berlusconi dueño de múltiples empresas y de Medios de Comunicación , y con políticas como ser la de Migración que son absolutamente “rechazables” para el movimiento Sindical Europeo.

España de todas maneras ha progresado, en lo que nosotros llamamos un proceso de “igualación” durante los gobiernos del socialismo español. Hubo luego algunos bajones durante los gobiernos de derecha, una baja de dos puntos en lo que hace al “gasto social”, y el ingreso de los países del Este también ha generado una baja importante de lo que es la “media en el pago de salarios”. Pero en eso se está trabajando desde el movimiento sindical, en forma conjunta. Para que los gobiernos y empresarios no opten por los pisos salariales de los que están peor, sino por una media entre el piso y el techo de los que están mejor.

CAG- Justamente tú vienes Joseba , a participar en un seminario donde también hay gente de O.I.T (Organización Internacional del Trabajo – Dpto. de la ONU) y el otro día hablaba con un dirigente sindical latinoamericano, el cual me decía…”que si a un trabajador latinoamericano se le llegan a respetar las normas de la OIT, el mismo está alcanzando un “techo”, y sin embargo para un trabajador europeo las mismas son como un piso desde donde se impulsa a más. En función de esto te pregunto, han logrado en Europa que un trabajador de igual oficio o capacidad técnica, estando en el país que esté, se le pague el mismo salario ?

Joseba Echebarría – Una cuestión que se nos ha planteado en el horizonte inmediato, y que tiene que ver con las dificultades que ponen los que comparten esa visión Neoliberal de la Construcción Europea y que afecta directamente a los derechos de los trabajadores. Hago referencia al caso Viking . Es una empresa de un país del Este que va a trabajar a Suecia , en una situación de Contratación de Obra y donde pretende imponerle las condiciones laborales y de contratación del país de origen.

Los sindicatos suecos presentan demanda judicial y quieren que la empresa les pague a esos trabajadores que están trabajando en Suecia, los mismos salarios que se le pagan a un trabajador sueco, según el Convenio Colectivo Sueco. Los empresarios presentan una demanda frente al Tribunal Europeo de Justicia, y este tribunal da la razón a la empresa.

Tenemos otras dos sentencias más, de casos parecidos. Imagínate que aquí en una misma Obra de construcción, donde hay dos empresas y trabajadores de distinta nacionalidad, no rige el principio de A IGUAL TRABAJO – IGUAL REMUNERACIÓN, simplemente porque a unos se les pretende pagar por su referencia de origen. Esto es un ataque a los Convenios Colectivos que rigen el trabajo dentro de cada Nación, y al carácter Universal que exigimos para los mismos.

CAG- …¡¡ Qué retroceso Joseba , que esto suceda dentro de Suecia, un país mirado como donde existe la mayor justicia social…!!

Joseba Echeberría – De todas maneras, ese desafío, y así lo ha entendido el movimiento sindical sueco, así también lo ha entendido la Confederación Sindical Europea y también los sindicatos de los países del Este, estamos combatiendo porque la Unión Europea establezca Normas Laborales de Aplicación General.

Y aquí aparecen de nuevo las DOS VISIONES, porque el Tribunal Europeo de Justicia aquí aplica como Normas Generales, las Normas de la Competencia. Las normas económicas del derecho a la competencia, frente a lo que nosotros entendemos como los Derechos Fundamentales de los Trabajadores.